티스토리 뷰
요즘에는 매년 최저임금이 올라가면서 단시간 알바 자리를 구하는 분들이 늘어나고 있습니다.
이러한 이유는 최저임금이 올라가면서 알바 주휴수당을 위해 초단시간 알바 자리가 2배 가까이 늘어난 것으로 통계가 나왔습니다.
오늘은 알바 주휴수당 조건과 계산방법에 대해 알아보면서 올해 2024년 알바 주휴수당까지 같이 정리해 보겠습니다.
알바 주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근무할 경우 근로자에게 1일분의 유급휴가를 지원하는 근로제도입니다.
일주일 단위로 계산하여 1일 휴일은 유급으로 취급하여 급여를 지원하고 있으며 기업과 근로자 수 , 근로형태 상관없이 조건에 만족하면 받을 수 있습니다.
알바 주휴수당 조건
알바 주휴수당 지급조건은 일주일 15시간 이상 근무하며, 근로계약서상 소정근로일 개근 항목에 만족해야 합니다.
일주일 소정근로일 개근은 지각이나 조퇴를 한 경우에는 해당 근무 시간을 제외하여 시간을 산정하고 있습니다.
지각이나 조퇴는 결근으로 간주할 수 없으며 고용주의 지시에 의한 결근도 미지급 사유에 해당되지 않습니다.
월급을 받는 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 지급되므로 정확한 주휴수당 계산이 되었는지 확인해야 합니다.
주휴수당 계산 방법
알바 주휴수당 계산 방법을 기준으로 살펴보면, 일당으로 계산하여 1일 '소정근로시간 x 시간 급여' 방식으로 금액을 산정하고 있습니다.
40시간 미만인 경우에는 일 평균 근로시간이 ' 1주 총 근로시간/5일'이며 주휴수당은 '시급 x 일 평균 근로시간'으로 하고 있으며, 40시간 이상인 경우 일 평균 근로시간은 8시간 한정으로 주휴수당의 경우 '시급 x 8시간으로' 계산하고 있습니다.
근로기준법에 의하면 일주일 총 근로시간이 40시간이 넘은 경우에도 40시간으로 적용하기 때문에 48시간을 근무했더라도 40시간으로 계산하는 게 맞습니다.
주휴수당 계산은 여러 사이트의 계산기를 통해서 간편하게 이용할 수 있습니다.
주휴수당 계산기
주휴수당 계산기는 다음, 정부24, 홈택스, 네이버 등 다양한 사이트에서 활용할 수 있으며 간편하게 '주휴수당 계산기'를 검색하여 이용이 가능합니다.
검색창에 주휴수당 계산기를 입력하면 시급, 연봉, 퇴직금, 실업급여까지 계산이 가능합니다. 본인의 시급과 근무시간을 입력한 뒤 주급, 월급 등 환산받는 방식까지 모두 선택하면 본인 주휴수당 금액까지 한꺼번에 알 수 있습니다.
시급 9,620원에 일 8시간 주 5일을 근무를 예시로 적용하면 예상 주휴시간은 8시간으로 76,960원의 주휴수당을 지급받게 됩니다.
주휴수당 미지급
월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 같이 지급되기 때문에 본인이 받아야 한 금액을 모두 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.
특히나 사업장에서 가끔씩 주휴수당을 미포함한 상태로 지급하는 경우도 있기 때문에 사전에 급여를 확인해야 합니다.
만약 사업장에서 주휴수당을 미지급할 경우 임금체불로 노동부 진정 대상이 되며 2,000만원 이하의 벌금형, 2년 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.
그럼에도 사업주가 주휴수당을 지급하지 않을 경우 '고용노동부' 홈페이지를 통해 주휴수당 미지급 신고를 할 수 있습니다.
네이버를 통해 고용노동부 홈페이지에 접속한 뒤 상단에 있는 '민원 신고' 메뉴를 선택한 다음 가장 첫 번째에 있는 '임금체불 진정서'를 작성하면 됩니다.
2024 알바 주휴수당 전망
2024년 최저임금은 올해보다 2.5% 인상된 9,860원으로 결정되었습니다.
2024년 발표된 최저임금 사항으로 사업주, 노동부 모두 불만 사항이 높아지면서 역대 최저 인상률을 보였습니다.
노동부 입장에서는 최저 임금을 1만원이 넘지 않는다고 입장을 밝혔지만 주휴수당을 합치게 되면 1만원이 초과되어 사업주 입장에서는 분통을 호소하고 있습니다.
한주 8시간으로 계산해 보면 주휴수당까지 모두 합산하면 11,832원으로 사업주 입장에서는 큰 부담이 될 수 있어 주휴수당 폐지를 주장하고 있습니다.
이번 최저임금 인상으로 주휴수당을 줄이기 위해 많은 사업주 분들이 최단시간 근로를 사용하고 있습니다.
작년도 대비 2배 이상이나 최단근로시간이 늘어나면서 근로자의 고통도 심해지고 있습니다.
물가와 인건비로 인해 사업주, 근로자 모두 힘든 상황에서 2024년 주휴수당 법안 개정 전망이 궁금해 집니다. 중요한 건 개정 전까지는 주휴수당 지급은 근로기준법에 근거하여 의무적으로 시행해야 되기 때문에 지키지 않을 경우 더 큰 금액의 벌금형까지 받을 수 있으니 주의해야 됩니다.
정당한 권리 행사하기
오늘은 알바 주휴수당 조건과 금액 계산 방법에 대해 알아보았습니다.
결론적으로 일정한 소정근로시간을 넘을 경우 유급휴일을 지급하는 것으로 추가 급여를 근로자에게 지급하는 제도입니다.
노동자의 정당한 권리이지만 사업주와 갈등을 유발할 수도 있기 때문에 적극적으로 주휴를 주장하지 못하는 경우도 많이 있습니다.
하지만 법으로 정해져 있는 내가 받아야 하는 정당한 권리이므로 적극적으로 주장하여 받아야 하며 개인이 대처하기 힘들다면 고용노동부의 진정 신청을 활용하시기 바랍니다.